创新的激励文化
　　作为一家发展中的民营企业，日月升倡导创新的激励文化，只要是人才，在日月升就有你的发展空间，日月升的人才理念是“人才就是企业竞争力，是企业发展第一要素”。

特色的激励手段与多层次的激励方式
　　为有效的贯彻公司经营方针、营造一个公正、合理的竞争机制和业绩考核机制，本着"公平、公正、公开"的原则，采取科学、可操作的考评办法。每季度定期进行部门责任制考核；每年于1月上旬和7月上旬进行年终、年中两次绩效考评。
　　 考核分部门责任制考核与常规考核。常规考核考评内容分为德、勤、绩、能四个方面，以事实为依据，考评结果反馈到每一员工本人，并由部门经理主持，必要时由人事部、总经理室参与，对每名被考评员工进行绩效面谈，实施在职辅导，考评结果载入员工档案，作为职务调整、薪酬管理、奖金分配、评优选才的依据。
　　 公司的精神激励催人奋进，积极营造人性化氛围的文化，鼓励员工有远大的目标，拥有宏伟的梦想。通过各种方式开发人力资源，倡导员工学习进取，提高自身素质，注重员工职业发展，为社会培育一流的人才。

完善的人力资源管理制度
　　 为更好的引进人才，留住人才、管理人才，实现公司的制度化运作，日月升制定了完善的人力资源管理制度及相关程序。
　　 日月升大力倡导建立学习型、知识型组织，积极追求共同进步。有完善的育人机制，提倡员工与企业同步，结合企业战略有效提高员工的岗位（专业）知识、技能，从而保证人才开发的有效性。
　　 目前公司正处于快速发展的阶段，随着公司规模的不断扩大，员工的发展空间将越来越广阔。为了用好人，公司制定了完善的用人机制，为员工提供了公平、公正、公开的晋升渠道，员工可以通过竞争上岗，选择适合于自己发展的岗位。
　　 选择日月升，选择未来。

廉江市日月升电器制造有限公司